Como a política dos planos de saúde atualmente afeta os empregadores

Essas mudanças substanciais nas políticas têm impacto sobre os estados e empregadores em
todas as regiões. Pequenas empresas com menos de 50 funcionários: (cerca de 96% de
todos os empregadores): De acordo com a Lei de Cuidados Acessíveis, as empresas com
menos de 50 funcionários não são obrigadas a fornecer cobertura ou preencher quaisquer
formulários em 2015, ou em qualquer ano, sob a Lei de Cuidados Acessíveis.
• Empregadores maiores com 100 ou mais empregados (cerca de 2% dos empregadores): A
grande maioria dessas empresas com 100 ou mais empregados já oferece cobertura de
qualidade.
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As regras atuais definem a porcentagem de trabalhadores em tempo integral de
que os empregadores precisam para oferecer cobertura de 70% em 2015 a 95% em 2016 e
além. Os empregadores nesta categoria que não atendem a esses padrões farão um
pagamento de responsabilidade do empregador para 2015.
• Empregadores com 50 a 99 empregados (cerca de 2% dos empregadores): empresas com
50-99 empregados que ainda não oferecem seguro de saúde acessível e de qualidade para
seus trabalhadores em tempo integral deveriam relatar sobre seus trabalhadores e
cobertura em 2015, mas tinham até 2016 antes que qualquer pagamento de
responsabilidade do empregador pudesse ser aplicado.

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